ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی استان اذزبایجانشرقی

چکیـده هدف از این پژوهش، ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است . پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است و به روش میدانی انجام شد . جامعه آماری این پژوهش را کلیه دبیران تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند که در سال تحصیلی1390-1389 تعداد آنها 1200 نفربوده است. نمونه گیری براساس جدول مورگان وازنوع تصادفی خوشه ای291نفرمی باشد.ابزارپژوهشی عبارت ازدوپرسشنامه استانداردتعهدسازمانی آلن ومایر(1990)وتحلیل رفتگی مسلش (1986)است. از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و tمستقل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیرهای تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری بامیزان تحلیل رفتگی شغلی درسطح آلفای01/0رابطه ای منفی ومعنی داری وجود دارد. اما بین تعهد مستمر وتحلیل رفتگی شغلی درسطح آلفای01/0 رابطه ای معنی دار وجود ندارد. همچنین تفاوت معنی دار بین تعهد سازمانی برحسب ویژگی های جمعیت شناختی در دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی در (سن،جنسیت، وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی،مقطع تدریس،وضعیت استخدامی و میزان سابقه خدمت)وجود ندارد، اما در حقوق تفاوت معنی دار وجود دارد. و تفاوت معنی داری بین میزان تحلیل رفتگی شغلی در (وضعیت تاهل ،مدرک تحصیلی ،وضعیت استخدامی ، میزان سابقه خدمت وحقوق) وجود دارد، اما در( جنسیت ، سن و مقطع تدریس) تفاوت وجود ندارد.